01, Le défi
Porter l'offre fiscalité un cran plus haut.
Le pôle fiscalité était déjà solide. Il manquait le directeur capable de structurer l'offre, de la porter à un niveau supérieur et d'en faire un vrai moteur de croissance.
03, Notre réponse
On part du problème, pas de la fiche.
Le problème d'abord
On a cadré ce que le poste devait débloquer : faire monter l'offre fiscalité, pas cocher une liste de diplômes.
Chasse directe
On a chassé les directeurs fiscalité issus de cabinets exigeants, en poste et hors annonces.
Évaluation par un pair
Finalistes évalués par un ancien de la finance sur du réel.
04, Le résultat
50+
collaborateurs, cabinet de type Big 4.
Cas suivant
Renforcer la France, trois profils en un mois.